\\n EPFL, l\\\'\\xc3\\x89cole polytechnique f\\xc3\\xa9d\\xc3\\xa9rale de Lausanne, est l\\\'un des campus universitaires les plus dynamiques d\\\'Europe et s\\\'inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements acad\\xc3\\xa9miques. L\\\'EPFL compte plus de 6\\\'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l\\\'\\xc3\\x89cole : l\\\'\\xc3\\xa9ducation, la recherche et l\\\'innovation. Le campus de l\\\'EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au c\\xc5\\x93ur d\\\'une communaut\\xc3\\xa9 de plus de 17\\\'000 personnes, dont pr\\xc3\\xa8s de 12\\\'500 \\xc3\\xa9tudiant\\xc2\\xb7e\\xc2\\xb7s et 4\\\'000 chercheur\\xc2\\xb7euse\\xc2\\xb7s issu\\xc2\\xb7e\\xc2\\xb7s de plus de 120 nationalit\\xc3\\xa9s diff\\xc3\\xa9rentes.

Un\\xc2\\xb7e G\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste RH

Mission :

La ou le g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste RH (GRH) a pour mission de contribuer \\xc3\\xa0 la gestion des ressources humaines et soutenir la ou le Responsables RH (RRH) de la Facult\\xc3\\xa9 et ou Vice-Pr\\xc3\\xa9sidences dans ses activit\\xc3\\xa9s quotidiennes.

La ou le GRH rapporte au Responsable RH et collabore \\xc3\\xa9troitement avec le Service RH, tout comme avec ses interlocuteurs en Facult\\xc3\\xa9 et ou Vice-Pr\\xc3\\xa9sidences fin d\\\'assurer sa mission et contribuer au d\\xc3\\xa9veloppement de la fonction RH.

Principales t\\xc3\\xa2ches et responsabilit\\xc3\\xa9s :

Sous la supervision et avec le soutien de la ou du RRH, la ou le GRH peut \\xc3\\xaatre amen\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 :

• G\\xc3\\xa9rer les recrutements de postes administratifs et techniques, et recommander les propositions d\\\'\\xc3\\xa9chelon et de salaire
• Pr\\xc3\\xa9parer et assurer le suivi des processus li\\xc3\\xa9s au cycle de vie des employ\\xc3\\xa9es (changements contractuels, entr\\xc3\\xa9es, sorties, certificats de travail, etc.)
• G\\xc3\\xa9rer et assurer un suivi des absences maladie et accident
• Participer activement aux projets RH, notamment au d\\xc3\\xa9veloppement des processus et bonnes pratiques RH
• Participer \\xc3\\xa0 la r\\xc3\\xa9solution des conflits, et au traitement des dossiers juridiques
• Assurer le suivi et accompagner le processus d\\\'entretien d\\\'\\xc3\\xa9valuation et de d\\xc3\\xa9veloppement

La description n\\\'a pas un caract\\xc3\\xa8re exhaustif et peut \\xc3\\xa9voluer en fonction des besoins de l\\\'institution et des RH.

Profil recherch\\xc3\\xa9 :

• Bachelor/Master compl\\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 par un brevet f\\xc3\\xa9d\\xc3\\xa9ral de sp\\xc3\\xa9cialiste RH ou formation/ exp\\xc3\\xa9rience jug\\xc3\\xa9e \\xc3\\xa9quivalente
• Minimum 5 ans d\\\'exp\\xc3\\xa9rience confirm\\xc3\\xa9e en gestion RH
• Bonne connaissance des cadres l\\xc3\\xa9gaux et administratifs RH suisses
• Aisance avec les chiffres, excellente maitrise des outils bureautiques (excel, ppt) et des outils informatiques RH (Success Factors un atout)
• Approche orient\\xc3\\xa9e solution, et capacit\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 prendre des initiatives
• Rigueur, sens du d\\xc3\\xa9tail, et une tr\\xc3\\xa8s bonne organisation sont indispensables
• Esprit de synth\\xc3\\xa8se, et excellente capacit\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 g\\xc3\\xa9rer les priorit\\xc3\\xa9s
• Excellente comp\\xc3\\xa9tences en communication et en sens relationnel
• Maitrise du fran\\xc3\\xa7ais et de l\\\'anglais indispensable

Nous offrons :

• Une ambiance de travail conviviale
• Une culture inclusive et un campus durable, et engag\\xc3\\xa9
• Une organisation ouverte aux id\\xc3\\xa9es de chacun
• Un environnement multiculturel stimulant

Date d\\\'entr\\xc3\\xa9e en fonction :
De suite ou \\xc3\\xa0 convenir

Type de contrat :
Dur\\xc3\\xa9e d\\xc3\\xa9termin\\xc3\\xa9e (CDD)

Taux d\\\'occupation :
80%

Dur\\xc3\\xa9e :
1 ann\\xc3\\xa9e

Remarque :
Seul\\xc2\\xb7e\\xc2\\xb7s les candidat\\xc2\\xb7e\\xc2\\xb7s ayant postul\\xc3\\xa9 via le site internet de l\\\'EPFL ou celui de notre partenaire Jobup seront pris en compte. Les dossiers transmis par les agences non mandat\\xc3\\xa9es ne seront pas pris en compte.

R\\xc3\\xa9f\\xc3\\xa9rence :
Poste No 3083\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n EPFL\\n \\n\\n

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