\\n \\n Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung, befristet bis zum 31. Januar 2027BruderholzErtragsmanagement / LeistungsmanagementStellenreferenz 11148So gestaltet sich der Berufsalltag
Unterst\\xc3\\xbctzung bei den Arbeiten zur Umsetzung des neuen ambulanten koh\\xc3\\xa4renten Tarifsystems
Anpassungen und Aktualisierungen der Leistungserfassung in der Erfassungssoftware IBI-care
Enger Austausch mit den Fachspezialisten/Fachspezialistinnen des Leistungsmanagements und weiteren Stellen im Spital
First-/Second-Level Support des Leistungserfassungssystems IBI-care
Kompetenzen und Potenzial
Freunde am Umgang mit verschiedenen IT Applikationen
Von Vorteil: Kenntnisse im Bereich TARMED und Vertrautheit mit dem schweizerischen Tarifwesen
Kenntnisse der Erfassungssoftware IBI-care und der Microsoft-Programme
Teamf\\xc3\\xa4hige und flexible Pers\\xc3\\xb6nlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalit\\xc3\\xa4t und rascher Auffassungsgabe
Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Br\\xc3\\xbcckentageFlexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home OfficeRundum versorgt: verg\\xc3\\xbcnstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-BetreuungUnser Kontakt bei FragenCornelia Wunderlin, Teamleiterin Leistungsmanagement, freut sich auf das pers\\xc3\\xb6nliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter +41 76 275 47 41.\\n \\n \\n \\n \\n \\n