\\n Aus DECATHLON Schweiz den f\\xc3\\xbchrenden OMNI-Sportartikelh\\xc3\\xa4ndler an jedem Schweizer Standort zu machen, indem Talente angeworben und eingestellt werden, die unser Humankapital im Einzelhandel als Sport Leader, Auszubildende und Team Leader st\\xc3\\xa4rken sollen.

DECATHLON Schweiz startete 2016 mit der Einf\\xc3\\xbchrung unseres nationalen Onlineshops und nahm 2017 mit der Er\\xc3\\xb6ffnung der ersten Schweizer Filiale in Neuch\\xc3\\xa2tel weiter an Fahrt auf. Seitdem ist das Projekt stark gewachsen, und heute z\\xc3\\xa4hlen wir knapp 1.000 Mitarbeiter:innen, die in unseren 5 Unternehmensbereichen (Supply & Logistik, E-Commerce, Finanz- und Lohnbuchhaltung, Human Resources, Kommunikation und Filialen) t\\xc3\\xa4tig sind und 30 Filialen betreuen (3 Neuer\\xc3\\xb6ffnungen in den letzten 6 Monaten). Wir befinden uns in einer dynamischen Wachstumsphase und planen, im Rahmen unseres ehrgeizigen Projekts in den n\\xc3\\xa4chsten 4 Jahren weitere Filialen zu er\\xc3\\xb6ffnen. Aus diesem Grund brauchen wir zur Erg\\xc3\\xa4nzung und Bereicherung unserer Teams Mitarbeiter:innen, die 100 % kundenorientiert, verantwortungsbewusst und motiviert sind sowie einen ausgepr\\xc3\\xa4gten Unternehmergeist besitzen.

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsorientiert und weist aktuell eine historisch niedrige Arbeitslosenquote von unter 2 % auf. Wir geh\\xc3\\xb6ren zu den wenigen Unternehmen in der Schweiz, die im physischen Einzelhandel nach wie vor eine starke Entwicklung verzeichnen - ein Beweis f\\xc3\\xbcr die Dynamik unseres Projekts. Auf dem Schweizer Markt sind wir zum Teil noch relativ unbekannt. Es ist deshalb wichtig, dass wir uns von anderen Unternehmen abheben, um so Talente zu gewinnen und an uns zu binden, insbesondere durch das hohe Verantwortungsniveau unserer Unternehmensbereiche und durch unser Angebot an vielf\\xc3\\xa4ltigen Karrierewegen. Schlie\\xc3\\x9flich hat uns unser Unternehmergeist schon die Auszeichnungen \\xe2\\x80\\x9eBest Employers Schweiz\\xe2\\x80\\x9c und \\xe2\\x80\\x9eGreat Place to Work\\xe2\\x80\\x9c 2022 eingebracht. Dies ist der Beweis daf\\xc3\\xbcr, dass unsere Teammates sich am Arbeitsplatz wirklich wohlf\\xc3\\xbchlen und das auch best\\xc3\\xa4tigen - eine interne Umfrage ergab, dass 92 % der Teammitglieder \\xe2\\x80\\x9eFreude bei der Arbeit\\xe2\\x80\\x9c empfinden.

Deine Aufgaben

Anwerbung und Vorauswahl der Kandidat:innen (Sourcing)

Die Attraktivit\\xc3\\xa4t von DECATHLON physisch und digital weiter ausbauen (Messen, LinkedIn-Arbeitgeberprofile und anderen Plattformen, etc)

Aufbau starker und dauerhafter lokaler Partnerschaften mit Schulen, Verb\\xc3\\xa4nden und Sportvereinen, unter Einbeziehung lokaler Akteure im Bereich Inklusion

Dynamisierung des lokales Recruitings (\\xe2\\x80\\x9eKomm in deinen Shorts\\xe2\\x80\\x9c-Events, Speed Dating Interviews, Afterwork Recruiting, Gruppeninterviews etc.)

Auswertung der Erfolge deiner lokalen Aktivit\\xc3\\xa4ten und generierten Ressourcen

Dauerhafte Stellenangebote vorschlagen und \\xc3\\xbcberwachen, um einen Pool an potenziellen Kandidat:innen aufzubauen, auf den die Recruiting-Manager zugreifen k\\xc3\\xb6nnen. Die Validierung der Bewerberprofile erfolgt immer durch den Recruiting-Manager.

Gew\\xc3\\xa4hrleistung der Diversit\\xc3\\xa4t unseres Humankapitals durch die angebotenen Profile und die verwendeten Rekrutierungskan\\xc3\\xa4le: Erfahrene, Auszubildende, Menschen mit Behinderung etc.

Aufbau eines lokalen Netzwerkes mit den Hauptakteuren im Bereich Recruiting

Sicherstellung der operationellen Umsetzung des professionellen Recruiting-Prozesses und der Kompetenzzentren (Recruiting, Reparatur, CRM/Membership, Last-Mile-Logistik)

Analyse des lokalen Schweizer Recruiting-Marktes zur Identifizierung der Best Practices anderer Schweizer Unternehmen und von DECATHLON United

Erstellung eines Memos zu gegenw\\xc3\\xa4rtigen Recruiting-Verfahren, um die aktuellen Pain Points zu identifizieren

Gestaltung einer Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Personalmanager und den lokalen Store Leadern.

Professionalisierung und Systematisierung des Verfassens von Stellenbeschreibungen durch die Schulung von rekrutierenden Team Leadern

Antizipieren der Personalbeschaffung der n\\xc3\\xa4chsten 12 Monate mit den Recruiting-Managern (Mapping der Bedarfe / Profile) f\\xc3\\xbcr unbefristete und befristete Arbeitsvertr\\xc3\\xa4ge

Bereitstellung von Recruiting-Analyse-Tools und deren Einf\\xc3\\xbchrung bei jedem Recruiting-Leader

Im Rahmen dieser Mission ist dein direkter Vorgesetzter der Regionalleiter Z\\xc3\\xbcrich, der dich bei der Entwicklung und Gestaltung der Roadmap f\\xc3\\xbcr das Recruiting von Team Leadern und Sport Leadern betreut.

Profil

Du bist begeisterungsf\\xc3\\xa4hig, und jede Ver\\xc3\\xa4nderung ist f\\xc3\\xbcr dich eine M\\xc3\\xb6glichkeit, L\\xc3\\xb6sungen zu finden und Fortschritte zu erzielen.

Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Talenten.

Du liebst den Einsatz \\xe2\\x80\\x9cauf der Fl\\xc3\\xa4che\", um in der N\\xc3\\xa4he von deinen Recruiting-\\xe2\\x80\\x9eKunden\\xe2\\x80\\x9c zu sein.

Du bist mit professionellen und zeitgem\\xc3\\xa4\\xc3\\x9fen Recruiting-Tools vertraut, die das Sourcing und den gesamten Recruiting-Prozess erleichtern.

Du arbeitest selbstst\\xc3\\xa4ndig, sorgf\\xc3\\xa4ltig und strukturiert.

Du hast einen stark ausgepr\\xc3\\xa4gten Unternehmergeist, experimentierst gerne und bist bereit, neue Wege der Talentgewinnung auszuprobieren und zu testen.

Du verk\\xc3\\xb6rperst eine gute Ausgewogenheit zwischen Freundlichkeit und Anspruch.

Deine Deutschkenntnisse sind perfekt und du verf\\xc3\\xbcgst \\xc3\\xbcber gute Englischkenntnisse.

Standort: Z\\xc3\\xbcrich

Kontakt: Regionalleiter,

DECATHLON m\\xc3\\xb6chte ein von Diversit\\xc3\\xa4t gepr\\xc3\\xa4gtes Arbeitsumfeld schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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