Beratung und Betreuung von Entscheidungstr\\xc3\\xa4gern sowie Mitarbeitenden in Ihrem Bereich bez\\xc3\\xbcglich HR relevanten Fragestellungen
Bearbeitung des gesamten HR-Life-Cycle
Verantwortlich f\\xc3\\xbcr Absenzen- und Case Management
Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
Zust\\xc3\\xa4ndig f\\xc3\\xbcr HR-Projekte
Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
Anforderungsprofil
Sie verf\\xc3\\xbcgen \\xc3\\xbcber die Weiterbildung zur HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
Ausgepr\\xc3\\xa4gte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Gute IT-Kenntnisse
Sehr gute schriftliche und m\\xc3\\xbcndliche Kommunikationsf\\xc3\\xa4higkeit in Deutsch, und gute Englischkenntnisse
Belastbare, teamf\\xc3\\xa4hige und verantwortungsbewusste Pers\\xc3\\xb6nlichkeit
L\\xc3\\xb6sungsorientierte, genaue und selbstst\\xc3\\xa4ndige Arbeitsweise