\\n \\n Vielseitiger HR-Aufgabenbereich (Stiftung (NGO) InternationalUnsere Mandantin ist ein mittelst\\xc3\\xa4ndisches, dynamisches und innovatives Unterneh-men, das sich f\\xc3\\xbcr nachhaltige Entwicklung und soziale Verantwortung engagiert. Ihr Ziel ist es, die Lebensqualit\\xc3\\xa4t und die Chancen benachteiligter Gemeinschaften zu verbessern, indem sie Programme in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Umwelt umsetzt. Dabei arbeiten sie weltweit, insbesondere in S\\xc3\\xbcdamerika und Europa und setzen auf innovative Ans\\xc3\\xa4tze, um langfristige positive Ver\\xc3\\xa4nderungen herbeizuf\\xc3\\xbchren.F\\xc3\\xbcr den Standort in Zug City suchen wir eine erfahrene und kommunikative Pers\\xc3\\xb6nlichkeit als:AufgabenIhr Wirkungsfeld

• Pflege einer Arbeitsplatzkultur, die die Mission unserer Kunding widerspiegelt, Zusammenarbeit und Teamgeist st\\xc3\\xa4rkt und Konflikte professionell l\\xc3\\xb6st. Effektive Kommunikation von HR-Initiativen, Organisation von Teambuilding-Aktivit\\xc3\\xa4ten und F\\xc3\\xb6rderung positiver Beziehungen innerhalb des Teams.
• Entwicklung eines Schulungs- und Kompetenzentwicklungsplans, Coaching von Mitarbeitern und F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften in Personal- und Managementfragen.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung von Spitzentalenten unter Nutzung der neuesten Tools und Trends.
• HR-Life-Cycle (ca. 20 Mitarbeitende) von Eintritt bis Austritt, Sozialversicherungen, Pflege der Personaldossiers, Absenzenmanagement und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Leitung von HR-Projekten zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz und Teamentwicklung in Abstimmung mit den lokalen Teams.
• F\\xc3\\xb6rderung leistungsorientierter Einstellungen, Durchf\\xc3\\xbchrung j\\xc3\\xa4hrlicher Beurteilungen und \\xc3\\x9cberwachung von Gehalts\\xc3\\xbcberpr\\xc3\\xbcfungen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Trends, Erstellung aussagekr\\xc3\\xa4ftiger Berichte und Empfehlungen f\\xc3\\xbcr das Management und den Vorstand.

QualifikationIhr Profil

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder gleichwertige Qualifikation im Personalwesen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Training/Coaching, Personalentwicklung und -f\\xc3\\xb6rderung in einem KMU oder einer gemeinn\\xc3\\xbctzigen Organisation.
• Eigenverantwortung, Offenheit f\\xc3\\xbcr Ver\\xc3\\xa4nderungen sowie Glaubw\\xc3\\xbcrdigkeit und zwischenmenschliche F\\xc3\\xa4higkeiten.
• Kundenorientierung mit Beratungs- und Probleml\\xc3\\xb6sungsf\\xc3\\xa4higkeit.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Spanisch ist von Vorteil.

BenefitsDiese Benefits erwarten Sie

• Die M\\xc3\\xb6glichkeit, aktiv zur nachhaltigen Entwicklung und sozialen Gerechtigkeit beizutragen.
• Ein motiviertes und mulitkultuelles Team in einer offenen und unterst\\xc3\\xbctzenden Arbeitsatmosph\\xc3\\xa4re.
• Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsm\\xc3\\xb6glichkeiten.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Tage.

Haben wir Ihre Neugier geweckt?Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Ich freue mich auf Ihr digitales Dossier mit CV und Arbeitszeugnisse, Foto sowie Angabe zum gew\\xc3\\xbcnschten Eintrittstermin per Mail an: erica.kost(at)deligo.ch oder per Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Ihnen unter der Nummer 041 781 58 35 gerne zur Verf\\xc3\\xbcgung.Selbstverst\\xc3\\xa4ndlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit Diskretion und legen h\\xc3\\xb6chsten Wert auf Qualit\\xc3\\xa4t und Professionalit\\xc3\\xa4t\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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