Steuerung, \\xc3\\x9cberwachung, Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen sowie des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive der entsprechenden Quartals- und Jahresabschl\\xc3\\xbcsse
Sicherstellung der umfassenden und komplexen Personaladministration einschliesslich Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen etc.
Single Point of Contact bei spezifischen Fragenstellungen von Mitarbeitern und des Management-Teams zu Sozialversicherungen
Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplin\\xc3\\xa4re Zusammenarbeit bei spezifischen Aufgabenstellungen
Ihr Profil:
Minimum zwei bis drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach M\\xc3\\xb6glichkeit in einer Spezialisten-Funktion)
Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Unternehmens
Deutsch als Muttersprache, gutes Business-Englisch m\\xc3\\xbcndlich und schriftlich wichtig
Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungs-Rechts
Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und innovativen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen Mehrwert f\\xc3\\xbcr Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollst\\xc3\\xa4ndige Bewerbung (mit Foto) per E-Mail an Marc Cosandey, ich stehe Ihnen auch f\\xc3\\xbcr zus\\xc3\\xa4tzliche, telefonische Ausk\\xc3\\xbcnfte zur Verf\\xc3\\xbcgung und freue mich, Sie kennen zu lernen!\\n \\n \\n \\n \\n \\n
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Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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