\\n Wir vom HR Services Team betreuen Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles mit viel Engagement und Leidenschaft. Unser Team betreut Aufgaben in den Bereichen Payroll, HR Administration, Organisation & Process Management und HR Systems & Reporting. Wir suchen eine erfahrene und engagierte Person, die unser Payroll Team unterst\\xc3\\xbctzt. Bez\\xc3\\xbcglich Arbeitspensum sind wir offen, aber in Bezug auf den monatlichen Lohnlauf wird Flexibilit\\xc3\\xa4t erwartet. Wenn du ein echter Zahlenjongleur bist und dich in der komplexen Welt der Gehaltsabrechnung zu Hause f\\xc3\\xbchlst, dann k\\xc3\\xb6nnte dies die perfekte Gelegenheit f\\xc3\\xbcr dich sein! Wir bieten dir ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team im internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung f\\xc3\\xbcr die Abwicklung des monatlichen Sal\\xc3\\xa4rprozesses einschliesslich aller Vorbereitungs- und Nachfolgeaufgaben
• Korrekte Abwicklung des Zeit- und Spesenmanagements
• Pflege von Personaldaten im SAP HCM
• Aufbereitung von lohnrelevanten Informationen (Reports, Statistiken, Lohnausweise) auf Monats-, Quartals- und Jahresbasis f\\xc3\\xbcr interne und externe Stellen
• Verantwortung f\\xc3\\xbcr die gesamte Quellensteuerabwicklung
• Kontaktperson bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen oder Problemstellungen f\\xc3\\xbcr interne und externer Partner
• Sicherstellung der korrekten Abrechnung der Sozialversicherungen und Deklarationen

Qualifikation

• Hohe Organisationsf\\xc3\\xa4higkeit sowie selbst\\xc3\\xa4ndige und zuverl\\xc3\\xa4ssige Arbeitsweise - auch bei hohem Arbeitsaufkommen
• L\\xc3\\xb6sungsorientierte und offene Art gegen\\xc3\\xbcber Bed\\xc3\\xbcrfnissen und Technologien
• Flair f\\xc3\\xbcr Zahlen und IT-Tools; sehr gute MS-Office und SAP HCM Kenntnisse
• Abgeschlossene kaufm\\xc3\\xa4nnische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherung oder Steuern
• Mehrj\\xc3\\xa4hrige Erfahrung im Bereich Payroll
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)

Benefits

Vielfalt und InklusionBei Alpiq sind wir \\xc3\\xbcberzeugt, dass erfolgreiche Teams durchmischt sind. Wir achten genau darauf, den Rekrutierungsprozess diskriminierungsfrei zu halten und nutzen Diversity bei erf\\xc3\\xbcllten pers\\xc3\\xb6nlichen und fachlichen Anforderungen auch als Selektionskriterium. Wir machen uns stark f\\xc3\\xbcr eine integrative Unternehmenskultur und versuchen beispielsweise, f\\xc3\\xbcr passende Kandidatinnen und Kandidaten Teilzeitl\\xc3\\xb6sungen anzubieten. Ist Ihnen das wichtig, und interessieren Sie sich brennend f\\xc3\\xbcr eine Stelle, die nur als Vollzeitpensum ausgeschrieben ist? Dann treten Sie mit uns in Kontakt und wir kl\\xc3\\xa4ren ab, ob es eine M\\xc3\\xb6glichkeit gibt.

Attraktive AnstellungsbedingungenDie Energiebranche ist eine kleine und komplexe Welt und uns ist wichtig, mit zeitgem\\xc3\\xa4ssen und attraktiven Anstellungsbedingungen die besten Talente anzuziehen. Als paneurop\\xc3\\xa4isches Unternehmen haben wir diese Bedingungen und Benefits den lokalen M\\xc3\\xa4rkten angepasst. N\\xc3\\xa4here Informationen dazu finden Sie \\xc3\\xbcber unsere Karriereseite. Zur Zeit \\xc3\\xbcberarbeiten wir auch unsere Richtlinien f\\xc3\\xbcr flexible Arbeitsmodelle. Kommt es zu einem Interview, beantworten wir Ihnen gerne weitere Fragen zu diesem Thema.

Datenschutz und ProzessDatenschutz ist auch bei Alpiq ein wichtiges Thema. Bitte beachten Sie den Datenschutz-Disclaimer, der im Bewerbungsformular auftaucht und pr\\xc3\\xa4zisiert, wie wir mit Ihren Daten umgehen. Es ist uns ein Anliegen, den Rekrutierungsprozess f\\xc3\\xbcr alle Bewerbenden m\\xc3\\xb6glichst transparent und fair zu gestalten. Grunds\\xc3\\xa4tzlich gehen wir auf individuelle Bed\\xc3\\xbcrfnisse ein; die Vielzahl an Einsendungen macht es aber unumg\\xc3\\xa4nglich, auch auf standardisierte Kommunikation zur\\xc3\\xbcckzugreifen. Daf\\xc3\\xbcr bitten wir Sie um Verst\\xc3\\xa4ndnis.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n Worknet Services\\n \\n\\n

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