\\n \\xc3\\x9cberblick: \\n

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• Pensum: 100%\\n
• Arbeitsort: F\\xc3\\xa4llanden\\n
• Abteilung: Human Resources\\n
• Vertragsbeginn: Per sofort oder nach Vereinbarung\\n

Aufgaben/Verantwortlichkeiten: \\n

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• Beratung der CALID-Mitarbeitenden am Schweizer Standort mit l\\xc3\\xa4nderspezifischem Wissen, z.B. Arbeitsrecht, Standortpolitik, Audit-Anforderungen, die vor Ort zu erf\\xc3\\xbcllen sind entlang der HR Schweiz Standards und Praktiken.\\n
• \\xc3\\x9cbernahme von HR-Aufgaben und HR-Projekten, in enger Abstimmung mit der Standortleitung CH CALID und HR Schweiz.\\n
• Unterst\\xc3\\xbctzung des Gesch\\xc3\\xa4fts bei der Umsetzung der jeweiligen Gesch\\xc3\\xa4ftsstrategie und aller gesch\\xc3\\xa4ftsrelevanten Angelegenheiten (z.B. Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Eskalationen, etc.) nach enger Abstimmung der Priorit\\xc3\\xa4ten mit dem globalen HR BP.\\n
• Konzentration auf Front-End-Aktivit\\xc3\\xa4ten, die aus HR-Sicht einen direkten Mehrwert f\\xc3\\xbcr das Unternehmen erbringen.\\n
• Funktionieren als Reflexionsfl\\xc3\\xa4che f\\xc3\\xbcr die Standortleitung CALID CH sowie HR Schweiz f\\xc3\\xbcr alle lokalen, gesch\\xc3\\xa4ftsrelevanten Themen, die ber\\xc3\\xbccksichtigt werden m\\xc3\\xbcssen.\\n
• Teilnahme an HR-Updates des Teams von HR Schweiz.\\n
• Arbeiten an den Systemen von HR Schweiz entlang der definierten HR SOPs.\\n
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit dem Bruker Service Center.\\n

Qualifikationen: \\n \\n

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• Bachelor-Abschluss und optional: Fortbildung, Zusatzqualifikationen: HR-relevante Zertifikate, Diplom\\n
• Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse (min. C1 Level)\\n
• Arbeitserfahrung von min. 6- 8 Jahren w\\xc3\\xbcnschenswert \\n
• Datenanalyse: F\\xc3\\xa4higkeit, Daten aus verschiedenen Quellen wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbeurteilungen, Fluktuationsraten und Markttrends zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verbesserung von Personalpraktiken und -ergebnissen zu gewinnen\\n
• Gesch\\xc3\\xa4ftssinn: ein solides Verst\\xc3\\xa4ndnis der wichtigsten Antriebskr\\xc3\\xa4fte, Prozesse und finanziellen Aspekte des Unternehmens sowie der Branche und des Wettbewerbsumfelds, um Personalinitiativen mit den Unternehmenszielen und -priorit\\xc3\\xa4ten in Einklang zu bringen\\n
• Ver\\xc3\\xa4nderungsmanagement: Planung, Umsetzung und Bewertung von Ver\\xc3\\xa4nderungsinitiativen, wie z. B. organisatorische Umstrukturierung, Kulturwandel oder Digitalisierung, um reibungslose \\xc3\\x9cberg\\xc3\\xa4nge zu gew\\xc3\\xa4hrleisten und Widerst\\xc3\\xa4nde und St\\xc3\\xb6rungen zu minimieren\\n
• Kommunikation: Effektive und \\xc3\\xbcberzeugende Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen und Stakeholdern, z. B. F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften, Vorgesetzten, Mitarbeitern und externen Partnern, \\xc3\\xbcber verschiedene Kan\\xc3\\xa4le und Formate wie Pr\\xc3\\xa4sentationen, Berichte, E-Mails und soziale Medien\\n
• Projektmanagement: F\\xc3\\xa4higkeit zur Definition, Planung, Durchf\\xc3\\xbchrung, \\xc3\\x9cberwachung und zum Abschluss von Projekten, z. B. in den Bereichen Talentakquise, Lernen und Entwicklung oder Mitarbeiterengagement, unter Verwendung geeigneter Tools und Methoden, z. B. Agile, Scrum oder Waterfall.\\n
• Beherrschung der MS Office 365-Anwendungen\\n

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Was wir Ihnen bieten

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• Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitspl\\xc3\\xa4tzen und Werkst\\xc3\\xa4tten\\n
• Mind. f\\xc3\\xbcnf Wochen Ferien und zus\\xc3\\xa4tzliche freie Tage\\n
• Homeoffice-M\\xc3\\xb6glichkeit 41.5 Stundenwoche\\n
• Kostenloses Parkhaus auf dem Firmengel\\xc3\\xa4nde\\n
• Kosten\\xc3\\xbcbernahme des SBB-Halbtaxabo\\n
• Vielf\\xc3\\xa4ltige Weiterentwicklungsm\\xc3\\xb6glichkeiten\\n
• Gute Sozialleistungen und -versicherungen\\n
• F\\xc3\\xb6rderung von Gesundheit und Sport mit diversen Initiativen und hausinternem Fitnessstudio\\n
• Arbeitsort mit Naherholungsgebiet (Greifensee)\\n
• Unser Personalrestaurant \"Food Spin\" mit t\\xc3\\xa4glich frisch zubereiteten Men\\xc3\\xbcs und Buffet\\n

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Wer wir sind

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Bruker\\xe2\\x80\\x99s \\xc3\\xbcber 8500 Mitarbeitende an mehr als 90 Standorten erm\\xc3\\xb6glichen unseren Partnern in der Wissenschaft und Industrie, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln. So tragen wir zur Verbesserung der Lebensqualit\\xc3\\xa4t von Menschen bei. Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit f\\xc3\\xbchrend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugeh\\xc3\\xb6riger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z. B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronenparamagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie pr\\xc3\\xa4klinische Bildgebungssysteme. Weitere Informationen zu Bruker als Unternehmen und Arbeitgeber gibt es auf unserer Webseite.

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Helfen Sie uns, Innovation mit Integrit\\xc3\\xa4t zu schaffen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen akzeptieren. Anlagen wie Motivationschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse d\\xc3\\xbcrfen pro Datei max. 5 MB gross sein.

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