\\n Im Rahmen der Optimierung unserer HR-Organisation suchen wir auch einen neuen Head HR Services. In dieser Rolle stellen Sie mit Ihrem Team einen erstklassigen HR-Service sicher und treiben die Automatisierung und Digitalisierung aller relevanten HR-Prozesse nach Lean-Prinzipien voran. Dazu geh\\xc3\\xb6ren Aspekte wie Verg\\xc3\\xbctung (Gehaltsabrechnung, Spesen, Benchmarks, etc.), HR-Reporting & Controlling, Zeitmanagement, allgemeine administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle.

Aufgaben

-Fachliche und disziplinarische F\\xc3\\xbchrung und F\\xc3\\xb6rderung der kontinuierlichen Entwicklung des HR Services-Teams nach den Grunds\\xc3\\xa4tzen der \"Servant Leadership\" (insgesamt 8 direkte Mitarbeiter)

-Leitung der Implementierung standardisierter digitaler L\\xc3\\xb6sungen in der gesamten Organisation, um alle relevanten HR-Prozesse konzernweit zu automatisieren

-Sie arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um HR-Prozesse effektiv zu verwalten und st\\xc3\\xa4ndig zu verbessern, und suchen nach optimierten L\\xc3\\xb6sungen f\\xc3\\xbcr den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters, die mit den Gesch\\xc3\\xa4ftszielen des Unternehmens in Einklang stehen

-Verwaltung des j\\xc3\\xa4hrlichen Verg\\xc3\\xbctungsprozesses, einschlie\\xc3\\x9flich der Bereitstellung von Gehaltsbenchmarks, der Verwaltung von Bonusprogrammen und der Zusammenarbeit mit Ihrem Team bei der Kommunikation des j\\xc3\\xa4hrlichen Gehaltspr\\xc3\\xbcfungsprozesses

-Konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung und Entwicklung von Gehalts- und Bonussystemen

-Erstellung des j\\xc3\\xa4hrlichen Personalkostenbudgets und Mitwirkung bei der j\\xc3\\xa4hrlichen Erstellung des Verg\\xc3\\xbctungs- und Nachhaltigkeitsberichts gemeinsam mit Ihrem Team

-\\xc3\\x9cbernahme der Verantwortung f\\xc3\\xbcr das HR-Reporting & Controlling, genaue \\xc3\\x9cberwachung und Analyse digitaler Kennzahlen, um proaktiv Verbesserungspotenziale zu identifizieren

-Kompetenzzentrum f\\xc3\\xbcr Fragen zu Gehalt, Boni, Sozialleistungen, Sozialversicherung und Pensionskasse

-Sicherstellung der bestm\\xc3\\xb6glichen Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und deren Betreuung (Onboarding, Vertragsmanagement, Exits etc.)

P-r\\xc3\\xa4sentation und Diskussion von Themen mit dem C-Level, dem EB und dem BoD

Qualifikation

-Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer einschl\\xc3\\xa4gigen Disziplin (HR, Management, etc.)

-Mehrj\\xc3\\xa4hrige praktische F\\xc3\\xbchrungserfahrung im Bereich HR Services, Prozessmanagement oder in einem verwandten Bereich in einem internationalen Unternehmen oder Start-up

-Tiefe Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen und Affinit\\xc3\\xa4t zu modernen und schlanken IT-Technologien, einschliesslich HR-Informationssystemen (Payroll-Tools, etc.)

-Expertise im (Schweizer) Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

-Umfassende Erfahrung im Prozessmanagement

-Ausgepr\\xc3\\xa4gte F\\xc3\\xbchrungsqualit\\xc3\\xa4ten auf der Grundlage von Servant-Leadership-Prinzipien, einschlie\\xc3\\x9flich der F\\xc3\\xa4higkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren, Ver\\xc3\\xa4nderungen zu steuern und Innovationen voranzutreiben

-Unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken gepaart mit einer pragmatischen \"Can-do\"-Einstellung

-Engagement f\\xc3\\xbcr kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung mit hoher Flexibilit\\xc3\\xa4t und der Bereitschaft, sich schnell auf neue, komplexe Themen und Anforderungen einzustellen

-Flie\\xc3\\x9fende Englischkenntnisse erforderlich, Deutsch und Franz\\xc3\\xb6sisch von Vorteil

Benefits

Diversit\\xc3\\xa4t und Integration

Wir bei Alpiq glauben an die St\\xc3\\xa4rke von vielf\\xc3\\xa4ltigen Teams. Wir legen grossen Wert darauf, dass unser Rekrutierungsprozess frei von diskriminierenden Vorurteilen ist, und wir nutzen Diversit\\xc3\\xa4t aktiv als Auswahlkriterium, wenn die pers\\xc3\\xb6nlichen und fachlichen Anforderungen erf\\xc3\\xbcllt sind. Wir sind stets bestrebt, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, und ein Beispiel daf\\xc3\\xbcr ist, dass wir versuchen, Kandidaten, die unseren Anforderungen entsprechen, Teilzeitl\\xc3\\xb6sungen anzubieten. Ist das wichtig f\\xc3\\xbcr Sie und sind Sie wirklich scharf auf eine Stelle, die nur als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist? Wenn ja, dann melden Sie sich bitte bei uns und wir werden pr\\xc3\\xbcfen, ob wir eine L\\xc3\\xb6sung finden k\\xc3\\xb6nnen, die f\\xc3\\xbcr beide Seiten funktioniert.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Die Energiebranche ist eine kleine und komplexe Welt, und es ist uns wichtig, mit zeitgem\\xc3\\xa4\\xc3\\x9fen und attraktiven Arbeitsbedingungen die besten Talente anzuziehen. Als paneurop\\xc3\\xa4isches Unternehmen sind unsere Bedingungen und Leistungen an die lokalen M\\xc3\\xa4rkte angepasst. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Karriereseite. Wir \\xc3\\xbcberarbeiten derzeit auch unsere Richtlinien f\\xc3\\xbcr flexibles Arbeiten. Wenn wir uns zu einem Vorstellungsgespr\\xc3\\xa4ch treffen, werden wir Ihnen gerne alle Fragen zu diesem Thema beantworten.

Datenschutz und Prozess

Bei Alpiq ist der Datenschutz ein wichtiges Thema. Bitte beachten Sie den entsprechenden Disclaimer, der im Online-Bewerbungsformular erscheint und detailliert erkl\\xc3\\xa4rt, was wir mit Ihren Daten machen. Den Rekrutierungsprozess wollen wir so fair und transparent wie m\\xc3\\xb6glich gestalten. Auch wenn wir versuchen, individuell auf die Bed\\xc3\\xbcrfnisse der Bewerber einzugehen, k\\xc3\\xb6nnen wir aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen eine Standardkommunikation nicht immer vermeiden. Wir bitten daher um Ihr Verst\\xc3\\xa4ndnis. Weitere Informationen zu unserem Rekrutierungsprozess und einige n\\xc3\\xbctzliche Tipps und Tricks f\\xc3\\xbcr die Bewerbung finden Sie unter diesem Link.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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