\\nIhre Aufgaben:

• Verantwortung f\\xc3\\xbcr s\\xc3\\xa4mtliche Rekrutierungsaktivit\\xc3\\xa4ten einschliesslich der Bekanntheitssteigerung der aufstrebenden Unternehmung
• Abwicklung s\\xc3\\xa4mtlicher administrativen T\\xc3\\xa4tigkeiten des gesamten HR-Lebenszyklus
• Beratung von F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften in s\\xc3\\xa4mtlichen HR relevanten Themenstellungen
• Vorbereitung der Payroll inklusive Mutationen und Abstimmungsarbeiten mit der Finanzabteilung bez\\xc3\\xbcglich Steuern und (Sozial-)Versicherungen
• Kollektive und individuelle F\\xc3\\xb6rderung von Mitarbeitenden, Ausarbeitung und Kommunikation von Trainingspl\\xc3\\xa4nen und Betreuung der Auszubildenden
• Erarbeitung, \\xc3\\x9cberarbeitung und Implementierung von HR-Prozessen, Projektarbeit in den Bereichen Digitalisierung, Incentivierung und New Work

Ihr Profil:

• Fundierte Ausbildung im kaufm\\xc3\\xa4nnischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Weiterbildung im Personalbereich, mindestens Stufe Personalassistent, bevorzugt Fachausweis
• Fundierte praktische Erfahrung im Personal-Bereich, speziell in den Bereichen Administration, Rekrutierung und Projektarbeit
• Leistungsnachweis in einer vergleichbaren Funktion im KMU-Umfeld, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, versierter Umgang mit Mirus 3.0 und dem L-GAV
• Deutsche Muttersprache, gute Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist von Vorteil

Kann ich Sie begeistern in einem sehr dynamischen und aufstrebenden Unternehmen im Herzen von Z\\xc3\\xbcrich eine zentrale Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, interessante und vielf\\xc3\\xa4ltige Aufgaben anzugehen und dabei einen Mehrwert f\\xc3\\xbcr Ihr berufliches Umfeld zu schaffen? Senden Sie bitte Ihre vollst\\xc3\\xa4ndige Bewerbung mit Foto per E-Mail an info@mooserpartner.ch. Ich freue mich, Sie kennen zu lernen!\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n \\n JobcCoud\\n \\n

\\n