Verantwortung f\\xc3\\xbcr die komplette Rekrutierung (rund 500 Mitarbeitende), mit dem Ziel, das Recruiting auf ein noch h\\xc3\\xb6heres Level zu bringen
F\\xc3\\xbchren von Erstgespr\\xc3\\xa4chen und organisieren von Interviews
Durch regelm\\xc3\\xa4ssigen Austausch mit den F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften gezielte Kontaktaufnahme der passenden Profile
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partner
Onboarding sowie Betreuung von weiteren spannenden HR-Projekten
Modernisierung der Inserate, Vereinheitlichung des CI
Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufm\\xc3\\xa4nnische Grundausbildung sowie vorzugsweise abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau oder Personalsachbearbeiterin
Mehrj\\xc3\\xa4hrige Praxiserfahrung in vergleichbarer Funktion im Recruiting
Versierte Anwenderkenntnisse in MS-Office und idealerweise in Workday
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Freude am Networking und ausgepr\\xc3\\xa4gte Kommunikationsf\\xc3\\xa4higkeit
Belastbare, team- und dienstleistungsorientierte Pers\\xc3\\xb6nlichkeit mit Hands-On-Mentalit\\xc3\\xa4t
Idealalter: 30 - 45-j\\xc3\\xa4hrig
Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert f\\xc3\\xbcr Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie mir bitte vorab Ihre vollst\\xc3\\xa4ndige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Rahel Bischofberger. F\\xc3\\xbcr weiterf\\xc3\\xbchrende Informationen oder telefonische Ausk\\xc3\\xbcnfte stehe ich Ihnen gerne zur Verf\\xc3\\xbcgung und freue mich, Sie kennen zulernen!\\n \\n \\n \\n \\n \\n
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Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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