Proaktive Beratung und Betreuung der F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4fte im zugeteilten Betreuungsbereich
Sicherstellung der professionellen Abwicklung aller HRM-Themen
Verantwortung f\\xc3\\xbcr das Absenzenmanagement im zugeteilten Betreuungsbereich
Aktive Mitarbeit bei der Optimierung der HR-Prozesse und in HR-Projekten
Ihr Profil
Abgeschlossene Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH oder Fachausweis)
Mehrj\\xc3\\xa4hrige operative HR-Erfahrung in vergleichbarer Funktion, von Vorteil im Gesundheitswesen oder im \\xc3\\xb6ffentlich-rechtlichen Umfeld
Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsf\\xc3\\xa4higkeiten
Hohe Flexibilit\\xc3\\xa4t mit ausgepr\\xc3\\xa4gter Kundenorientierung sowie schneller Auffassungsgabe
Freude am aktiven aber auch pragmatischen Umgang mit Ver\\xc3\\xa4nderungen
Ihre Vorteile
Gr\\xc3\\xb6sster Arbeitgeber im Kanton
Kollegiale Teams, motivierendes Arbeitsklima
Kantonales Spital mit hohen Qualit\\xc3\\xa4ts- und Leistungsstandards
Ihr Kontakt
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 1274): Frau Iris Perner HR Managerin Tel:
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Team Recruiting & Employer Branding Tel:
Sie sind Personalvermittler:in und m\\xc3\\xb6chten ein Dossier einreichen? Bitte kontaktieren Sie uns per Tel: um ein Login zum Agenturportal zu erhalten.
\\xc3\\x9cber die Solothurner Spit\\xc3\\xa4ler AG
Das B\\xc3\\xbcrgerspital Solothurn (BSS) garantiert die erweiterte medizinische Grundversorgung der Stadt und Region Solothurn. Rund 2\\\'000 Mitarbeiter:innen sorgen rund um die Uhr f\\xc3\\xbcr die medizinische Betreuung und das Wohlergehen der Patient:innen.\\n \\n \\n \\n \\n \\n