\\n \\n Pour soutenir son d\\xc3\\xa9veloppement, au sein du d\\xc3\\xa9partement des Ressources Humaines et rattach\\xc3\\xa9 au responsable des op\\xc3\\xa9rations, nous sommes \\xc3\\xa0 la recherche d\\\'un HR Operations Specialist, expert en gestion des temps de travail.Le HR Operations Specialist int\\xc3\\xa8grera une \\xc3\\xa9quipe pleine d\\\'\\xc3\\xa9nergie, d\\\'envie et d\\\'exp\\xc3\\xa9rience dans un contexte de digitalisation, d\\\'optimisation des processus et d\\\'impl\\xc3\\xa9mentation d\\\'un ERP.Responsabilit\\xc3\\xa9s

• Expert du syst\\xc3\\xa8me de gestion des temps et absences :
• Extraire, traiter et analyser les donn\\xc3\\xa9es afin de r\\xc3\\xa9pondre aux besoins du d\\xc3\\xa9partement RH ou du business
• Observer et analyser les anomalies dans le but de garantir la fiabilit\\xc3\\xa9 des donn\\xc3\\xa9es
• Traiter manuellement les corrections n\\xc3\\xa9cessaires
• Assurer la maintenance corrective et \\xc3\\xa9volutive du syst\\xc3\\xa8me de gestion des temps :
• Identifier les anomalies r\\xc3\\xa9currentes et d\\xc3\\xa9finir le besoin d\\\'\\xc3\\xa9volution avec les parties prenantes,
• R\\xc3\\xa9diger l\\\'analyse fonctionnelle,
• Collaborer avec les consultants/d\\xc3\\xa9veloppeurs externes pour expliciter certains besoins et valider la solution technique propos\\xc3\\xa9e,
• R\\xc3\\xa9aliser en autonomie des UAT (User Acceptance Test) en environnement test afin de valider la solution en conformit\\xc3\\xa9 avec l\\\'analyse fonctionnelle,
• R\\xc3\\xa9diger une pr\\xc3\\xa9sentation \\xc3\\xa0 destination des utilisateurs pour expliquer l\\\'impact des modifications et faciliter la gestion du changement.
• HR Operations (20%) :
• R\\xc3\\xa9diger, selon les d\\xc3\\xa9lais d\\xc3\\xa9finis et la qualit\\xc3\\xa9 attendue, les diff\\xc3\\xa9rents documents en lien avec le cycle de vie de l\\\'employ\\xc3\\xa9 : contrats, avenants, lettre de fin de contrat, certificats de travail, attestations employeur, attestations ch\\xc3\\xb4mage, etc.,
• Maintenir \\xc3\\xa0 jour les donn\\xc3\\xa9es du personnel dans SAP selon les documents \\xc3\\xa9tablis,
• Effectuer les contr\\xc3\\xb4les requis et transmettre les dossiers et documents justificatifs \\xc3\\xa0 la paie selon le cycle mensuel d\\xc3\\xa9fini,
• G\\xc3\\xa9rer les dossiers du personnel,
• Animer la session d\\\'onboarding RH des nouveaux collaborateurs et participer aux entretiens de sortie,
• R\\xc3\\xa9pondre aux questions des collaborateurs et soutenir les responsables et HR Business Partners pour l\\\'ensemble des sujets en lien avec l\\\'administration du personnel,
• Maintenir \\xc3\\xa0 jour les tableaux de suivi administratif et tableaux de bord RH,
• Maintenir \\xc3\\xa0 jour le syst\\xc3\\xa8me de gestion du temps de travail,
• Contribuer \\xc3\\xa0 des projets et initiatives visant \\xc3\\xa0 l\\\'am\\xc3\\xa9lioration continue des processus RH,
• Soutenir le d\\xc3\\xa9ploiement de nouveaux outils num\\xc3\\xa9riques et processus RH.

Profil

• Brevet F\\xc3\\xa9d\\xc3\\xa9ral de Sp\\xc3\\xa9cialiste RH
• Minimum 4 ann\\xc3\\xa9es d\\\'exp\\xc3\\xa9riences dans une fonction similaire (domaine industriel un atout)
• Bonnes connaissances du droit du travail et de CCT
• Excellentes capacit\\xc3\\xa9s r\\xc3\\xa9dactionnelles
• Outils de bureautique MS Office (notamment Excel)
• Exp\\xc3\\xa9rience en digitalisation et standardisation/automatisation des processus RH et outils associ\\xc3\\xa9s
• Connaissance de SAP et Horoquartz, un fort atout
• Fran\\xc3\\xa7ais : courant
• Anglais : tr\\xc3\\xa8s bonnes connaissances (\\xc3\\xa9crit, parl\\xc3\\xa9)
• Allemand : bonnes connaissances (\\xc3\\xa9crit, parl\\xc3\\xa9)
• Proactif (ve) et force de proposition
• Forte orientation client, esprit d\\\'\\xc3\\xa9quipe
• Dynamisme, curiosit\\xc3\\xa9 et autonomie
• Tr\\xc3\\xa8s bonne organisation et gestion des priorit\\xc3\\xa9s, flexibilit\\xc3\\xa9 et adaptabilit\\xc3\\xa9

B\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9ficesLe site offre un cadre de travail idyllique. En campagne et proche des grands axes routiers, il est \\xc3\\xa9galement desservi par les transports publics. De nombreuses commodit\\xc3\\xa9s y sont offertes, telles que restaurant d\\\'entreprise, terrains de sport, fitness et garderie. R\\xc3\\xa9cemment r\\xc3\\xa9nov\\xc3\\xa9es, ses installations repr\\xc3\\xa9sentent un mod\\xc3\\xa8le pour le d\\xc3\\xa9veloppement durable.Informations de contactSi tu as d\\\'autres questions concernant cette offre d\\\'emploi (r\\xc3\\xa9f\\xc3\\xa9rence : JN -012025-693263), contacte Patrick Ecoffey.\\xc3\\x80 propos de nousAdecco est le leader du march\\xc3\\xa9 des solutions en mati\\xc3\\xa8re de personnel en Suisse et dans le monde. Chaque jour, nos \\xc3\\xa9quipes pr\\xc3\\xa9sentes sur une cinquantaine de sites dans toute la Suisse assurent la meilleure compatibilit\\xc3\\xa9 entre les candidats et les clients dans diff\\xc3\\xa9rents domaines professionnels et secteurs. Adecco Suisse est une soci\\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 du Groupe Adecco, n\\xc2\\xb0 1 mondial du domaine des ressources humaines. Nous aspirons \\xc3\\xa0 faciliter l\\\'insertion professionnelle de chacun et employons tous les jours plus de 3,5 millions de personnes. Nous recrutons, d\\xc3\\xa9veloppons et formons des talents dans 60 pays, et nous aidons les entreprises \\xc3\\xa0 fa\\xc3\\xa7onner l\\\'avenir du travail.Ref:\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n \\n Adecco\\n \\n\\n

\\n