Verantwortlich f\\xc3\\xbcr die effiziente Umsetzung des HR-Lifecycles inkl. Personalbedarfsplanung, Rekrutierung und HR-Administration f\\xc3\\xbcr rund 800 Mitarbeitende\\n
Personelle und fachliche F\\xc3\\xbchrung eines Teams von 4 - 5 Mitarbeitenden\\n
Gesamtverantwortung f\\xc3\\xbcr den gesamten Rekrutierungsprozess\\n
Proaktiver Austausch mit allen Divisionen und dem Hauptsitz\\n
Zentrale Ansprechperson f\\xc3\\xbcr Mitarbeitende, Beh\\xc3\\xb6rden und externe Partner\\n
Leitung und aktive Mitgestaltung von HR-Projekten, Optimierungsprozessen und Digitalisierung\\n
Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen\\n
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Deine Skills
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Abgeschlossene kaufm\\xc3\\xa4nnische Grundausbildung sowie weiterf\\xc3\\xbchrende HR-Fachqualifikation (z. B. eidg. HR-Fachfrau/-mann)\\n
Mehrj\\xc3\\xa4hrige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Administration und Rekrutierung\\n
Erfahrung in der Leitung \\xc3\\xa4hnlicher Funktionen im HR-Bereich\\n
Ausgezeichnete Kommunikationsf\\xc3\\xa4higkeiten mit hoher Durchsetzungskraft\\n
Freude am interdisziplin\\xc3\\xa4ren Austausch \\xc3\\xbcber alle Hierarchiestufen hinweg\\n
Ausgepr\\xc3\\xa4gtes Gesp\\xc3\\xbcr f\\xc3\\xbcr aktuelle HR-Trends, den Arbeitsmarkt und die Bed\\xc3\\xbcrfnisse von Arbeitnehmern\\n
Effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise\\n
Gute Kenntnisse in SAP HCM und Microsoft 365, Erfahrung mit SuccessFactors ist von Vorteil\\n
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse\\n
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Benefits
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Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall\\n
Beteiligung oder \\xc3\\x9cbernahme Handy und Notebook\\n
Flexible Arbeitszeitgestaltung\\n
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen\\n
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit\\n
Homeoffice\\n
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsm\\xc3\\xb6glichkeiten\\n
Interessante und abwechslungsreiche T\\xc3\\xa4tigkeiten/Projekte\\n
Eingespieltes und dynamisches Team \\n
Internationales Umfeld\\n
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