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\\nAufgabenbereich

Beratung und Betreuung von Entscheidungstr\\xc3\\xa4gern sowie Mitarbeitenden in HR relevanten Fragestellungen
Aktiver Austausch mit F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung, L\\xc3\\xb6sung von Konflikten
Unterst\\xc3\\xbctzung der Gesch\\xc3\\xa4ftsleitung sowie Coaching von F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4ften und Mitarbeitenden
Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
Ansprechperson f\\xc3\\xbcr Beh\\xc3\\xb6rden und Agenturen

Anforderungsprofil

Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
Ausgepr\\xc3\\xa4gte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Durchsetzungsstarke und kommunikative Pers\\xc3\\xb6nlichkeit
Ziel- und l\\xc3\\xb6sungsorientierte Arbeitsweise
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute IT-Kenntnisse

Kontakt

Andr\\xc3\\xa9 Moos
058 316 05 10\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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