\\nEntreprise :

Nous sommes repr\\xc3\\xa9sent\\xc3\\xa9s dans une cinquantaine de pays et nos quelque 370\\\'000+ employ\\xc3\\xa9s donnent \\xc3\\xa0 ISS un visage multiculturel. A ISS Suisse, plus de 12 000 coll\\xc3\\xa8gues de 100 pays travaillent dans 36 groupes professionnels diff\\xc3\\xa9rents. Cette diversit\\xc3\\xa9 nous tient \\xc3\\xa0 c\\xc5\\x93ur, car nous croyons tous en notre vision \"People make places and make the world work better\". C\\\'est pourquoi chaque employ\\xc3\\xa9 peut jouer le r\\xc3\\xb4le principal \\xc3\\xa0 ISS Suisse et nous le c\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9brons. Vous aussi, vous pouvez en faire partie!

Description du poste :

Chez ISS, nous nous appelons tous \"Placemakers\". Notre objectif est de fournir \\xc3\\xa0 nos clients le meilleur environnement possible et de faire en sorte qu\\\'ils se sentent bien sur leur lieu de travail. Nos pr\\xc3\\xa8s de 13 000 employ\\xc3\\xa9s/placiers ont un niveau \\xc3\\xa9lev\\xc3\\xa9 de connaissances en mati\\xc3\\xa8re de services pour r\\xc3\\xa9pondre aux diff\\xc3\\xa9rents besoins de nos clients. Nous les r\\xc3\\xa9alisons selon les plus hautes exigences de qualit\\xc3\\xa9.

• Soutien de la ligne et des employ\\xc3\\xa9s dans l\\\'ensemble du cycle de vie (de l\\\'entr\\xc3\\xa9e \\xc3\\xa0 la sortie)
• Processus de recrutement (de la d\\xc3\\xa9finition du besoin aux entretiens d\\\'embauche)
• R\\xc3\\xa9daction des documents disciplinaires et accompagnement lors des entretiens
• R\\xc3\\xa9daction des certificats de travail
• Entretiens de fin de p\\xc3\\xa9riode d\\\'essai et de sortie
• Interface r\\xc3\\xa9gulier avec les services de paie et les collaborateurs
• Contr\\xc3\\xb4le du respect de la politique salariale
• Soutien aux Managers en mati\\xc3\\xa8re de droit du travail, aux questions relatives au personnel et aux salaires
• R\\xc3\\xb4le actif dans la gestion de la sant\\xc3\\xa9 (r\\xc3\\xa9alisation de divers entretiens, gestion des absences)
• Soutien et back-up du P&C Business Partner et selon les besoins, soutien au Talent Acquisition Manager

Description du profil :

• Formation commerciale, CFC d\\\'employ\\xc3\\xa9-e de commerce ou \\xc3\\xa9quivalent
• Formation compl\\xc3\\xa9mentaire dans le domaine des RH (certificat d\\\'assistant-e en gestion du personnel)
• Exp\\xc3\\xa9rience de g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste entre 2 et 5 ans (recrutement, payroll et administration g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9rale)
• Langue maternelle fran\\xc3\\xa7aise, ainsi que de bonnes connaissances d\\\'anglais
• Esprit ouvert et dot\\xc3\\xa9-e d\\\'un bon entregent
• Forte orientation client, engagement et esprit d\\\'\\xc3\\xa9quipe
• Bonnes comp\\xc3\\xa9tences en mati\\xc3\\xa8re de m\\xc3\\xa9diation et d\\\'\\xc3\\xa9coute empathique.

\\n

\\n \\n Jobeo\\n \\n

\\n