\\nEntreprise :

Nous sommes repr\\xc3\\xa9sent\\xc3\\xa9s dans une cinquantaine de pays et nos quelque 370\\\'000+ employ\\xc3\\xa9s donnent \\xc3\\xa0 ISS un visage multiculturel. A ISS Suisse, plus de 12 000 coll\\xc3\\xa8gues de 100 pays travaillent dans 36 groupes professionnels diff\\xc3\\xa9rents. Cette diversit\\xc3\\xa9 nous tient \\xc3\\xa0 c\\xc5\\x93ur, car nous croyons tous en notre vision \"People make places and make the world work better\". C\\\'est pourquoi chaque employ\\xc3\\xa9 peut jouer le r\\xc3\\xb4le principal \\xc3\\xa0 ISS Suisse et nous le c\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9brons. Vous aussi, vous pouvez en faire partie!

Description du poste :

Chez ISS, nous nous appelons tous \"Placemakers\". Notre objectif est de fournir \\xc3\\xa0 nos clients le meilleur environnement possible et de faire en sorte qu\\\'ils se sentent bien sur leur lieu de travail. Nos pr\\xc3\\xa8s de 13 000 employ\\xc3\\xa9s/placiers ont un niveau \\xc3\\xa9lev\\xc3\\xa9 de connaissances en mati\\xc3\\xa8re de services pour r\\xc3\\xa9pondre aux diff\\xc3\\xa9rents besoins de nos clients. Nous les r\\xc3\\xa9alisons selon les plus hautes exigences de qualit\\xc3\\xa9.

Dans cette fonction polyvalente et passionnante, vous accompagnerez et soutiendrez les collaborateurs et les op\\xc3\\xa9rationnels dans les processus en mati\\xc3\\xa8re de Ressources Humaines, de l\\\'engagement \\xc3\\xa0 la sortie de l\\\'entreprise.

• Soutien de la ligne et des collaborateurs dans l\\\'ensemble du cycle de vie (de l\\\'entr\\xc3\\xa9e \\xc3\\xa0 la sortie)
• R\\xc3\\xa9daction des documents disciplinaires et accompagnement lors des entretiens
• R\\xc3\\xa9daction des certificats de travail
• Entretiens de fin de p\\xc3\\xa9riode d\\\'essai et de sortie
• Interface r\\xc3\\xa9guli\\xc3\\xa8re avec les services de paie et les collaborateurs
• Contr\\xc3\\xb4le du respect de la politique salariale
• Soutien aux Managers en mati\\xc3\\xa8re de droit du travail, aux questions relatives au personnel et aux salaires
• R\\xc3\\xb4le actif dans la gestion de la sant\\xc3\\xa9 (r\\xc3\\xa9alisation de divers entretiens, gestion des absences)
• Soutien au Talent Acquisition Manager selon les besoins.

Description du profil :

• Formation commerciale, CFC d\\\'employ\\xc3\\xa9 de commerce ou \\xc3\\xa9quivalent
• Certificat d\\\'assistant en gestion du personnel obligatoire.
• Exp\\xc3\\xa9rience confirm\\xc3\\xa9e en tant que g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste RH
• Ma\\xc3\\xaetrise du fran\\xc3\\xa7ais et bonnes connaissances de l\\\'anglais
• Ma\\xc3\\xaetrise du portugais, albanais ou serbo-croate un atout
• Ma\\xc3\\xaetrise de la suite office et \\xc3\\xa0 l\\\'aise avec les outils informatiques
• Permis de conduire conseill\\xc3\\xa9
• Autonome et flexible, avec une bonne r\\xc3\\xa9sistance au stress
• Bonnes comp\\xc3\\xa9tences en mati\\xc3\\xa8re de m\\xc3\\xa9diation et d\\\'\\xc3\\xa9coute empathique
• Sens de la communication et aptitude \\xc3\\xa0 travailler en \\xc3\\xa9quipe
• Orientation client \\xc3\\xa9lev\\xc3\\xa9e

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