\\nEntreprise :

InterXpert a \\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 cr\\xc3\\xa9\\xc3\\xa9e en 2003 par des professionnels issus du domaine du recrutement et de la location de services, pr\\xc3\\xa9sents depuis plusieurs ann\\xc3\\xa9es sur la place genevoise et en suisse romande.

La soci\\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 est sp\\xc3\\xa9cialis\\xc3\\xa9e dans la recherche et le placement de personnel (cadres moyens et sup\\xc3\\xa9rieurs et non-cadres). Ses activit\\xc3\\xa9s se d\\xc3\\xa9ploient dans la d\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9gation de comp\\xc3\\xa9tences, le placement fixe et temporaire et le \\xc2\\xab try and hire \\xc2\\xbb. Ses consultants couvrent plusieurs secteurs d\\xe2\\x80\\x99activit\\xc3\\xa9s.

Notre objectif est de rester \\xc3\\xa0 l\\xe2\\x80\\x99\\xc3\\xa9coute de nos clients et de nos candidats afin de d\\xc3\\xa9finir leurs profils de mani\\xc3\\xa8re optimale et de r\\xc3\\xa9pondre au mieux aux besoins et attentes de chacun.

Nous sommes pr\\xc3\\xa9sents et actifs sur Gen\\xc3\\xa8ve, Vaud, Fribourg, Neuch\\xc3\\xa2tel.

Description du poste :

Dur\\xc3\\xa9e: 3 mois avec prolongation possible

Taux d\\\'occupation: 100%

Vos missions et responsabilit\\xc3\\xa9s

• R\\xc3\\xa9unir, g\\xc3\\xa9rer et r\\xc3\\xa9aliser les \\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9ments n\\xc3\\xa9cessaires \\xc3\\xa0 l\\xe2\\x80\\x99\\xc3\\xa9tablissement des salaires et des assurances sociales de l\\xe2\\x80\\x99ensemble du personnel de l\\xe2\\x80\\x99institution, conform\\xc3\\xa9ment aux lois et directives en vigueur (LPAC et RPAC)
• Contr\\xc3\\xb4ler l\\xe2\\x80\\x99exactitude des donn\\xc3\\xa9es trait\\xc3\\xa9es et valider le paiement des salaires et des d\\xc3\\xa9comptes y relatifs pour ses publics-cibles (environ 500 collaborateurs)
• Etablir les d\\xc3\\xa9clarations maladie, accident, maternit\\xc3\\xa9
• Fournir \\xc3\\xa0 ses publics-cibles toute information utile dans son domaine de comp\\xc3\\xa9tence
• \\xc3\\x8atre force de proposition pour l\\xe2\\x80\\x99am\\xc3\\xa9lioration des processus et proc\\xc3\\xa9dures en vigueur
• Garantir la confidentialit\\xc3\\xa9 absolue des donn\\xc3\\xa9es trait\\xc3\\xa9es.

Description du profil :

• CFC de commerce ou formation jug\\xc3\\xa9e \\xc3\\xa9quivalente, compl\\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 par un certificat d\\xe2\\x80\\x99assistant-e en gestion du personnel ou par de la formation continue assurances sociales ou en gestion des salaires
• Brevet de sp\\xc3\\xa9cialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, ou exp\\xc3\\xa9rience en comptabilit\\xc3\\xa9, un atout
• Minimum de 3 ans d\\xe2\\x80\\x99exp\\xc3\\xa9rience dans le domaine de la gestion des salaires et des assurances sociales avec des public-cibles vari\\xc3\\xa9s.
• Personnalit\\xc3\\xa9 avenante, sachant faire preuve de disponibilit\\xc3\\xa9 et dot\\xc3\\xa9 d\\xe2\\x80\\x99un grand sens du service
• Connaissances particuli\\xc3\\xa8res des lois et r\\xc3\\xa8glements relatifs aux salaires d\\xe2\\x80\\x99un \\xc3\\xa9tablissement public autonome
• Capacit\\xc3\\xa9 de r\\xc3\\xa9daction et de synth\\xc3\\xa8se
• Ma\\xc3\\xaetrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel)
• Exp\\xc3\\xa9rience en comptabilit\\xc3\\xa9, un atout.

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\\n \\n Jobeo\\n \\n

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