\\n Active sur Gen\\xc3\\xa8ve et la Suisse Romande, InterXpert est une agence de placement fixe et temporaire. Nous proposons les conseils en recrutement, la location de services ainsi que la d\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9gation de consultants.

Nos activit\\xc3\\xa9s couvrent la recherche et le placement de cadres moyens et sup\\xc3\\xa9rieurs mais aussi de non-cadres sp\\xc3\\xa9cialis\\xc3\\xa9s. Nous proposons aussi la d\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9gation des comp\\xc3\\xa9tences, le placement temporaire, le \"try and hire\" et le payrolling.

InterXpert b\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9ficie du Label 1+ Pour Tous. Ce abel en faveur de l\\\'emploi et de l\\\'int\\xc3\\xa9gration par le travail \\xc3\\xa0 Gen\\xc3\\xa8ve et octroy\\xc3\\xa9 par l\\\'Office Cantonal de l\\\'Emploi.

Gestionnaire en r\\xc3\\xa9mun\\xc3\\xa9ration et assurances sociales

Au sein de la direction des ressources humaines

Vos missions et responsabilit\\xc3\\xa9s

• R\\xc3\\xa9unir, g\\xc3\\xa9rer et r\\xc3\\xa9aliser les \\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9ments n\\xc3\\xa9cessaires \\xc3\\xa0 l\\xe2\\x80\\x99\\xc3\\xa9tablissement des salaires et des assurances sociales de l\\xe2\\x80\\x99ensemble du personnel de l\\xe2\\x80\\x99institution, conform\\xc3\\xa9ment aux lois et directives en vigueur (LPAC et RPAC)
• Contr\\xc3\\xb4ler l\\xe2\\x80\\x99exactitude des donn\\xc3\\xa9es trait\\xc3\\xa9es et valider le paiement des salaires et des d\\xc3\\xa9comptes y relatifs pour ses publics-cibles (environ 500 collaborateurs)
• Etablir les d\\xc3\\xa9clarations maladie, accident, maternit\\xc3\\xa9
• Fournir \\xc3\\xa0 ses publics-cibles toute information utile dans son domaine de comp\\xc3\\xa9tence
• \\xc3\\x8atre force de proposition pour l\\xe2\\x80\\x99am\\xc3\\xa9lioration des processus et proc\\xc3\\xa9dures en vigueur
• Garantir la confidentialit\\xc3\\xa9 absolue des donn\\xc3\\xa9es trait\\xc3\\xa9es.

Votre profil

• CFC de commerce ou formation jug\\xc3\\xa9e \\xc3\\xa9quivalente, compl\\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 par un certificat d\\xe2\\x80\\x99assistant-e en gestion du personnel ou par de la formation continue assurances sociales ou en gestion des salaires
• Brevet de sp\\xc3\\xa9cialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, ou exp\\xc3\\xa9rience en comptabilit\\xc3\\xa9, un atout
• Minimum de 3 ans d\\xe2\\x80\\x99exp\\xc3\\xa9rience dans le domaine de la gestion des salaires et des assurances sociales avec des public-cibles vari\\xc3\\xa9s.
• Personnalit\\xc3\\xa9 avenante, sachant faire preuve de disponibilit\\xc3\\xa9 et dot\\xc3\\xa9 d\\xe2\\x80\\x99un grand sens du service
• Connaissances particuli\\xc3\\xa8res des lois et r\\xc3\\xa8glements relatifs aux salaires d\\xe2\\x80\\x99un \\xc3\\xa9tablissement public @en comptabilit\\xc3\\xa9, un atout.

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