\\n Zentrale Aufgabe

Die Gesamtleitung gestaltet und pr\\xc3\\xa4gt die effiziente und effektive Abwicklung aller nicht direkt klientbezogenen Leistungen im Rahmen der Vorgaben des Vorstandes und gem\\xc3\\xa4ss Richtlinien, Leitbild und Rahmenkonzept. Die Aufgabe umfasst die folgenden Bereiche:

• Finanzwesen/administrative und organisatorische F\\xc3\\xbchrung
• Personalf\\xc3\\xbchrung
• Fachliche F\\xc3\\xbchrung
• F\\xc3\\xbchrung der zentralen Dienste

Anforderungsprofil

Wollen:

• Sich Einsetzen f\\xc3\\xbcr die Entwicklungsbed\\xc3\\xbcrfnisse belasteter Kinder, Jugendlichen und Familien
• Vertretung eines polyvalenten Anbieters der Kinder- und Jugendhilfe, gegen innen und aussen
• Unterst\\xc3\\xbctzen h\\xc3\\xb6chst qualitativer Leistungen f\\xc3\\xbcr Kinder, Jugendliche und Familien mit einem strukturierten Handlungsmodell und Vorantreiben dessen stetiger Weiterentwicklung
• Bew\\xc3\\xa4hrtes erhalten und etablieren mit kompetenten Mitarbeitenden
• Stetige \\xc3\\x9cberpr\\xc3\\xbcfung der Angebotsstruktur und innovative Erweiterung

Wissen:

• Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit / Sozialp\\xc3\\xa4dagogik (Fachhochschule) oder in Nachbargebieten der Sozialen Arbeit wie klinische Heilp\\xc3\\xa4dagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie. Die Anerkennung der Ausbildungen in den Nachbargebieten erfolgt nach sechsmonatiger Berufserfahrung als ErzieherIn im station\\xc3\\xa4ren Bereich
• Weiterbildung in Management, F\\xc3\\xbchrung, Coaching, Rechnungswesen, Marketing, Fundraising, Personalwesen und/oder Vereinswesen
• Fundierte Theoriekenntnisse insbesondere in den Bereichen Entwicklung und Lernen (Entwicklungspsychologie, psychischen St\\xc3\\xb6rungen, famili\\xc3\\xa4ren Belastungen etc.)

K\\xc3\\xb6nnen:

• Berufspraxiserfahrung in der Arbeit mit belasteten Kindern, Jugendlichen und Familien sowie in der Organisationsentwicklung und in der F\\xc3\\xbchrung von Fachpersonen
• Sozialkompetenz: offener Umgang, kontaktfreudig, teamf\\xc3\\xa4hig, h\\xc3\\xb6chst flexibel
• Emotionale Kompetenz: hohe psychische und physische Belastbarkeit
• Kognitive Kompetenz: ausgepr\\xc3\\xa4gt konzeptuelles Denken
• Ausgepr\\xc3\\xa4gte F\\xc3\\xbchrungs- und Managementf\\xc3\\xa4higkeiten
• Gute administrative F\\xc3\\xa4higkeiten und PC Anwenderkenntnisse (Outlook, Word, Excel, Teams)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Herausforderung am Puls der fachlich-professionellen Entwicklung der station\\xc3\\xa4ren und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe
• Anstellungsbedingungen nach Richtlinien des Kantons Z\\xc3\\xbcrich

Wenn Sie in einer innovativen Institution, zusammen mit kompetenten Mitarbeitenden Bew\\xc3\\xa4hrtes erhalten und gleichzeitig neue Wege gehen m\\xc3\\xb6chten - mit dem fortw\\xc3\\xa4hrenden Anspruch h\\xc3\\xb6chst qualitativer Leistungen f\\xc3\\xbcr Kinder, Jugendliche und Familien - lernen wir Sie gerne kennen.

Die Bewerbungsunterlagen sind bis am 17.09.2023 an donat.ruckstuhl@kompetenzhoch3.ch zu richten. Die erste Gespr\\xc3\\xa4chsrunde findet voraussichtlich am 25. oder 29.09.2023 statt.

F\\xc3\\xbcr weitere Ausk\\xc3\\xbcnfte stehen Ihnen Donat Ruckstuhl, Leiter des Instituts kompetenzhoch3, welches das Findungsverfahren begleitet (076 539 40 05 oder Email) und Werner Kuster, aktueller Stelleninhaber (052 368 62 60) gerne zur Verf\\xc3\\xbcgung.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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