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und geben unverbindliche Auskunft.

Head Office/Niederlassung Winterthur

Niederlassung Schaffhausen

Office Zug

Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem national/international renommierten Medical Unternehmen mit Sitz in Z\\xc3\\xbcrich (zentrale Lage n\\xc3\\xa4he ZH See, zudem Teile Homeoffice gegeben), suchen wir f\\xc3\\xbcr den Ausbau des HR Teams eine/n versierte/n

(Exklusivmandat) HR Business Partner Medical (80-100%)

In dieser vielseitigen Funktion \\xc3\\xbcbernehmen sie die Betreuung des gesamten HR-Lifecycle f\\xc3\\xbcr Ihre Abteilung (ca. 400 Mitarbeitende, Medizinische Spezialisten/Verwaltung/IT etc) und sind direkt der HR Leitung unterstellt. Sie \\xc3\\xbcbernehmen T\\xc3\\xa4tigkeiten in der Personalplanung, Betreuung sowie Personalentwicklung. Sie sind die kompetente Ansprechperson in der Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden f\\xc3\\xbcr alle HR relevanten Fragestellungen und coachen die Linie in anspruchsvollen HR Themen (z.B. Teamentwicklungen, Change Management, BGM). Weiter sind sie in der Optimierung bestehender HR Prozesse t\\xc3\\xa4tig und sind aktiv in diverse Projekte (Digitalisierung, Change Management etc.) involviert, und/oder \\xc3\\xbcbernehmen deren Leitung. Hierbei werden sie durch ein kompetentes Team HR Administration und Payrolling vielseitig unterst\\xc3\\xbctzt. Im Recruiting d\\xc3\\xbcrfen Sie zudem auf den Support durch spezialisierte Talent Acquisition Specialists z\\xc3\\xa4hlen. Als Teil eines sympathischen, dynamischen HR-Teams arbeiten sie zudem eng mit der HR Leitung sowie ihren Kollegen HRBP aus anderen Bereichen zusammen.
Unsere Mandantin bietet Ihnen eine vielseitige Aufgabe als HR Business Partner in einem f\\xc3\\xbchrenden Unternehmen seiner Branche in einem dynamischen, kollegialen Umfeld und einem zentral gelegenen Arbeitsplatz mit sch\\xc3\\xb6nem Campus (direkter Blick auf den Z\\xc3\\xbcrich-See). Sie haben zudem die Chance die HR landscape in einem interessanten, wachsenden Medical-Unternehmen aktiv mitgestalten zu k\\xc3\\xb6nnen.

Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen sie eine h\\xc3\\xb6here HR Weiterbildung (HR Fachfrau-/mann oder Studium mit Vertiefung HR) mit, welche Sie eventuell mit einem MAS HCM oder relevanten CAS erg\\xc3\\xa4nzt haben. Sie verf\\xc3\\xbcgen \\xc3\\xbcber langj\\xc3\\xa4hrige Erfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen (HR Business Partner, Bereichsleiter/in), welche sie in gr\\xc3\\xb6sseren Unternehmen, idealerweise mit \\xc3\\xa4hnlichem Branchenumfeld (z.B. Medical, Spital/Klinikumfeld, \\xc3\\xb6ffentlicher Dienstleistungssektor/Verwaltung, gesammelt haben. Weiter sind sie Digital affin, vernetzt denkend und haben Freude an Projektmanagement-Themen sowie der sowie der vielseitigen Betreuung als HRBP. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und bringen gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS (Abacus und/oder SAP HCM) mit. Wenn Sie zudem eine pro aktive, vernetzt denkende und kontaktfreudige Person sind, die auf allen Hierarchieebenen erfolgreich/adressatengerecht kommunizieren kann, sollten wir uns Kennenlernen.

Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung als vielseitige/r HRBP im Medical Umfeld? M\\xc3\\xb6chten Sie gemeinsam mit einem tollen HR Team etwas bewegen/mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome) an Herrn Roger Theiler, CEO/Sr. HR Consultant, roger.theiler@evergreen-hr.ch\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n Evergreen Human Resources\\n \\n\\n

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