\\nVos t\\xc3\\xa2ches :

- Remplir avec pr\\xc3\\xa9cision les rapports de travail et les remettre \\xc3\\xa0 sa hi\\xc3\\xa9rarchie dans les d\\xc3\\xa9lais
- Identifier les travaux non pr\\xc3\\xa9vus et en informer aussit\\xc3\\xb4t sa hi\\xc3\\xa9rarchie.
- Etablir en collaboration avec sa hi\\xc3\\xa9rarchie les rapports de r\\xc3\\xa9gie
- Faire les m\\xc3\\xa9tr\\xc3\\xa9s contradictoires et suivre la r\\xc3\\xa9gie au fur et \\xc3\\xa0 mesure de l\\\'avancement
- R\\xc3\\xa9server \\xc3\\xa0 temps et entretenir les outillages et \\xc3\\xa9quipements de travail et signaler les d\\xc3\\xa9fauts et maintenir compl\\xc3\\xa8te et en bon \\xc3\\xa9tat sa dotation d\\\'outillage
- S\\\'assurer de l\\\'approvisionnement du mat\\xc3\\xa9riel dans les d\\xc3\\xa9lais, voire le faire commander selon les instructions de travail
- En fin de travaux, s\\\'assurer des retours aux fournisseurs
- Respecter les r\\xc3\\xa8gles explicites et implicites d\\\'ordre et de propret\\xc3\\xa9
- Appliquer les r\\xc3\\xa8glements internes (horaires, frais, pauses, tenues), les r\\xc3\\xa8gles de s\\xc3\\xa9curit\\xc3\\xa9 et les directives de l\\\'entreprise
- S\\\'assurer que la documentation ad-hoc est \\xc3\\xa0 disposition et lamettre \\xc3\\xa0 jour si n\\xc3\\xa9cessaire. Faire des propositions d\\\'am\\xc3\\xa9lioration des processus de l\\\'entreprise
- Expliquer le travail aux apprentis, les former et leur remettre les documents ad-hoc
- Etre le garant de l\\\'application stricte des r\\xc3\\xa8gles de s\\xc3\\xa9curit\\xc3\\xa9 d el\\\'entreprise,et s\\\'assurer que tout a \\xc3\\xa9t\\xc3\\xa9 mis en \\xc5\\x93uvre pour la s\\xc3\\xa9curit\\xc3\\xa9 de chacun

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avec un minimum de 3 \\xc3\\xa0 5 ans d\\\'exp\\xc3\\xa9rience dans cette fonction, parfaitement autonome
et v\\xc3\\xa9hicul\\xc3\\xa9\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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