\\n Nous allons r\\xc3\\xa9aliser ensemble

L\\\'unit\\xc3\\xa9 Digital Factory accompagne ses clients internes et externes durant tout le cycle de vie des solutions informatiques au sein du SI. En s\\\'appuyant sur ses comp\\xc3\\xa9tences, sa d\\xc3\\xa9marche Agile et sa cr\\xc3\\xa9ativit\\xc3\\xa9, elle met \\xc3\\xa0 disposition des solutions \\xc3\\xa0 forte valeur ajout\\xc3\\xa9e ayant un impact sur la performance de l\\\'entreprise, sur ses revenus et son efficience.

Elle \\xc3\\xa9labore \\xc3\\xa9galement les \\xc2\\xab roadmap \\xc2\\xbb SI des clients et les budgets y relatifs en assurant l\\\'alignement entre les priorit\\xc3\\xa9s sectorielles, la strat\\xc3\\xa9gie d\\\'entreprise et la roadmap d\\\'architecture. En qualit\\xc3\\xa9 d\\\'Architecte de solutions SI-RH, vous participez \\xc3\\xa0 la d\\xc3\\xa9finition et \\xc3\\xa0 l\\\'\\xc3\\xa9volution de l\\\'architecture SI-RH des SIG, au d\\xc3\\xa9veloppement et la mise en \\xc5\\x93uvre des solutions informatiques du domaine RH.

Votre \\xc3\\xa9nergie au service d\\\'une Gen\\xc3\\xa8ve durable

Vous d\\xc3\\xa9sirez contribuer \\xc3\\xa0 cette mission ? Vous d\\xc3\\xa9sirez mettre vos talents au service de la transition \\xc3\\xa9nerg\\xc3\\xa9tique du canton ? les SI-RH et leurs architectures vous passionnent ? Nous vous proposons de rejoindre notre unit\\xc3\\xa9 Digital Factory, qui recherche un\\xc2\\xb7e architecte de solutions SI-RH.

Vous aurez la charge de :

• Elaborer et d\\xc3\\xa9velopper les architectures de solutions du SI-RH en coh\\xc3\\xa9rence avec les besoins et objectifs de nos clients ;
• Contribuer \\xc3\\xa0 la mise en \\xc5\\x93uvre d\\\'applications en lien avec les ambitions du domaine RH et les besoins des clients tout en veillant \\xc3\\xa0 leur alignement avec la strat\\xc3\\xa9gie digitale de l\\\'entreprise ;
• Garantir la ma\\xc3\\xaetrise des solutions c\\xc5\\x93ur du SI-RH (SAP Success Factors, SAP HR/HCM,) ;
• Contribuer \\xc3\\xa0 la r\\xc3\\xa9daction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des solutions envisag\\xc3\\xa9es ;
• R\\xc3\\xa9aliser les analyses techniques, les \\xc3\\xa9tudes d\\xc3\\xa9taill\\xc3\\xa9es et les prototypages ;
• Assurer le support, la maintenance et les \\xc3\\xa9volutions sur les applications du domaine RH (SAP HR/HCM, Success Factors) et coordonner les intervenants externes ;
• Accompagner, en continu, vos clients internes dans l\\\'\\xc3\\xa9valuation et l\\\'\\xc3\\xa9volution de leurs solutions ;
• Participer \\xc3\\xa0 la veille technologique et \\xc3\\xa0 l\\\'innovation dans le secteur des ressources humaines (RH) et de la plateforme SAP.

Votre personnalit\\xc3\\xa9 et vos comp\\xc3\\xa9tences

Dot\\xc3\\xa9\\xc2\\xb7e d\\\'un excellent sens de l\\\'\\xc3\\xa9coute, vous savez conseiller et accompagner vos clients, de fa\\xc3\\xa7on proactive et engag\\xc3\\xa9e, en traduisant clairement leurs besoins en solutions informatiques. Excellent\\xc2\\xb7e communicateur\\xc2\\xb7trice, vous savez interagir avec vos clients de fa\\xc3\\xa7on efficiente.
Agile d\\\'esprit et dans vos pratiques, vous vous adaptez \\xc3\\xa0 l\\\'\\xc3\\xa9volution des technologies et de l\\\'environnement, vous faites preuve de r\\xc3\\xa9silience et d\\\'am\\xc3\\xa9lioration continue.
Vous disposez d\\\'une bonne connaissance des environnements RH de SAP et en particulier SAP Success Factor et/ou SAP HCM ainsi que dans les technologies sous-jacentes telles que ABAP, API et Webservices, SAPUI5 et SAP Gateway. Vous ma\\xc3\\xaetrisez l\\\'anglais parl\\xc3\\xa9 et \\xc3\\xa9crit \\xc3\\xa0 un niveau B1.

Votre parcours acad\\xc3\\xa9mique :
Ce poste requiert une licence universitaire, dipl\\xc3\\xb4me EPF ou \\xc3\\xa9quivalent dans le domaine de l\\\'informatique avec une exp\\xc3\\xa9rience dans le domaine fonctionnel RH et SAP HCM.
Vous avez au moins 5 ans d\\\'exp\\xc3\\xa9rience technique dans le domaine SI-RH. La connaissance de l\\\'environnement Success Factors serait un r\\xc3\\xa9el atout.

Rejoindre SIG, c\\\'est participer au changement !

A SIG, nous favorisons \\xc3\\xa9galement l\\\'\\xc3\\xa9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilit\\xc3\\xa9 dans les horaires, les taux d\\\'activit\\xc3\\xa9 et les espaces de travail. Consciente que nos diff\\xc3\\xa9rences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant \\xc3\\xa0 promouvoir la diversit\\xc3\\xa9 et l\\\'inclusion au sein de ses \\xc3\\xa9quipes. Par cet engagement, nous souhaitons \\xc3\\xaatre une entreprise actrice d\\\'un changement culturel et nous prenons soin d\\\'avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d\\\'orientation sexuelle, d\\\'origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d\\\'\\xc3\\xa2ge.

Mise au concours n\\xc2\\xb0 6752

D\\xc3\\xa9lai de postulation

17 octobre 2023\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n SIG\\n \\n\\n

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